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员工保工伤保险和雇主责任险,在上班期间意外受伤...

我也刚遇见这个问题,保险公司讲医药费那些没有赔,说是伤残定级后有伤残赔付金,按10万的1、4、10、...%等来赔付。现在我叫我们的部门人员和保险公司交涉,看结果如何。网上也有些案例是保险公司赔付了的。剩下差额雇主责任险来赔,那还有些什...

雇主责任险是可以保24小时的,不过雇主责任险的保障对象是雇主,在保险期间,如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病,保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。 雇主责任险的保险责任采取统括式,即被保险人雇员在受雇过程中,从事被保险人...

可以认定为工伤,雇主要承担医疗,护理,误工等费用

雇主责任险,赔付是是打到企业的账户。工伤是国家强制的(它是指在工作期间发生的意外)。意外险当然就是一天24小时都保护了。 企业为什么要买雇主责任险,比如一个员工在工作期间出现了意外,虽然意外险已经赔付过了,但是如果员工找公司麻烦,...

扩展24小时条款,印象中保险责任只有意外伤残、死亡。正确的你要看保单上的条款——保险责任。

您好! 雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及...

2个险种都是商业保险,你们公司应该还为你们购买有社保、工伤。 雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故(类似工伤)包括门诊、住院; 团意险保障的是意外门诊、住院,没有上下班、上班期间的时间限制。 如果是疾病住院、死亡,2个商业...

工伤险指的是社保里的工伤保险,是必须要在上班工作时间里,在单位发生的事故与职工在上下班途中回家的必经线路时发生的事故,才能在工伤保险里报销,其他时间与地点都不算是工伤。 而意外险通常指的是商业保险,这是一个7 X 24小时,不论时间地...

区别很大,雇主责任险赔的钱是针对投保者,也就是单位,是单位应该赔给职工的钱,而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的。包括职业病伤害,误工费,诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的,也就是受伤害者,不管保险公司赔给了被保险人多少...

提供公司的三证(组织机构代码证,营业执照,税务登记证),员工清单就可办理。 雇主责任险是保护老板的,团体意外险是员工福利。 雇主责任险是涵盖自费药、误工费、伤残津贴等。团体意外是社保范围用药,仅限于死亡、伤残与医药费。前者责任远...

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