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在一家工厂上班十几年老板不让干了可有赔尝

要看是什么类型的工厂,在哪个城市?你和工厂之间有没有签订正式合法具有法律效益的劳动合同,还要看是因为什么原因领导不让干,是因为您的个人原因,还是工厂出了财务上的各种或者是老板的个人意愿等等问题,原因不同,结果就不同。 如果不是由...

可以,按劳动年限给予劳动补偿

如果有购买失业保险的话,是符合失业金的领取条件的。如果没有购买的话,可以要求补缴。但需要有事实劳动关系证据。 更多关于这块的问题,在律师贴吧,去问一问法律人士啊,劳动 方面的。

依你所说情况,应该不属于以下《劳动合同法》第三十九条中的任何一项,那么你有权拒绝离职安排,或者可以向老板要求经济补偿后离开。 不过在此之前,请务必做好相关证据的搜集,包括你在那个厂的劳动证明、厂规厂纪、老板给你的离职要求等,如果...

已经回复;; 协商解除的,须支付经济补偿

不从,让他炒你,然后他就要赔你几万。然后再从新找。这样划算。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

这种情况你先跟工厂协商一下看看能不能达成一个书面的协议,哪怕做出一些让步少要一些补偿金,看看公司的意见同不同意。 没有什么失效的问题,只要你交接好工作,确保不是因为你的工作错误才离开工厂,那么你是不需要承担任何责任的,如果公司迟...

职工生病有3~24个月的医疗期。且期间享受病假工资。用人单位不能无故辞退。不然属于违法解除,你可以要求继续履行劳动合同(就是让你爸继续上班)或支付赔偿金。去申请劳动仲裁吧,基本都会赢的

如果想辞职而取得经济补偿金的话,那么只要不是因为自己的原因辞职,一般都会得到

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